Opcje snc stock

SNC-Lavalin Group Inc. SNC-Lavalin s Dyrektor Generalny SNCAF Neil Bruce Q4 2018 Wyniki - zarobki Call Transcript. Seeking Alpha 2017-03-04.SNC-Lavalin Group, Inc. OTCPK SNCAF IV kwartał 2018 Zarobki Konferencja Call 2 marca 2017 3 00 PM ET Kierownictwo Denis Jasmin - Relacje inwestorskie Neil Bruce - Dyrektor Generalny Sylvain Girard - Dyrektor Finansowy Analitycy Sara O Brien - RBC Capital. TSX notowane dywidendy i dywidendy korporacyjne zadeklarowały marce 2.UPDATE 2-Kanada SNC-Lavalin opublikuje lepsze - oczekiwany zysk. NC Lavalin Group Inc A 2018 Q4 - Wyniki - zyskowe zrzuty połączeń. SIG-Lavalin przynosi dochody spadku o 16 procent ze względu na słabość jego działu inżynieryjno-konstrukcyjnego. Financial Post 2017-03-02.BRIEF-Snc-Lavalin Group reports Zysk na akcję w czwartym kwartale C 0 01 Wykresy TSX w ubiegłym tygodniu Akcje z dodatnim momentem obrotowym i znaczną aktywnością nabywczą osób spoza grupy. Grupa Kapitałowa Nuc-Lavalin Inc SNC To Go Ex-Dywidenda 14 marca. Dzień wypłaty dywidendy z Subfunduszu NC-LAVALIN GROUP INC. Lavalin świadczy usługi studium wykonalności s dla Emirates Global Aluminium dla najnowszego projektu pilotażowego projektu. PM rapuje Yunus w sprawie złomowania funduszu Padma. Hazina wślizguje się Yunus w związku z anulowanym kredytem Banku Światowego. Shihaka Hasina wybucha Dr Yunus ponownie. Royal Dutch Shell plc Dyrekcja Change. Directorate Change. 5 dni temu. Służyła jako Dyrektor Niewykonawczy Statoil w latach 2017-2018, a obecnie jest Dyrektorem Niewykonawczym Precision Drilling Corp i SNC-Lavalin Group Inc. Hughes ukończyła studia inżynierskie z INSA Institut National. Royal Dutch Shell RDSB. Shell przesuwa się do wyznaczenia dwóch członków zarządu. Tumbleweeds On Bay Street wtorek, Valeant Reels - Canadian Commentary. Stock Plan opcji dla kadry zarządzającej. Celem planu opcji na akcje Bombardier jest nagradzanie kierownictwa z zachętą aby zwiększyć wartość dla akcjonariuszy, zapewniając im formę odszkodowania związaną ze wzrostem wartości rynkowej akcji podporządkowanych klasy B. Przyznawanie opcji na akcje podlega następującym regułom. Przyznawanie opcji nieprzypisanych do nabycia klasy B nie mogą przekraczać, biorąc pod uwagę łączną liczbę akcji uprzywilejowanych klasy B, które mogą być emitowane na podstawie jakiegokolwiek innego systemu kompensacji opartego na zabezpieczeniach spółki Co , 135.782.688 oraz w dowolnym rocznym okresie, każdy członek lub jego stowarzyszony nie może być wydany liczby akcji powyżej 5 wszystkich wyemitowanych i nienależnych jednostek uczestnictwa klasy B. Główne zasady planu opcji na akcje są takie, jak jest przyznanie prawa do zakupu równej liczby akcji podporządkowanych klasy B w Bombardier po ustalonej cenie wykonania. Cena wykonania jest równa średniej ważnej cenie handlowej jednostek uczestnictwa klasy B w obrocie na rynku TSX w pięciu dni handlowych bezpośrednio poprzedzających dzień, w którym przyznana została opcja. Opcje mają maksymalny termin siedmiu lat, a po upływie trzeciej rocznicy przyznania trzyletni okres licencjonowania wyrównuje się z płatnością harmonogramy planów DSU dla zasilaczy RSU. Jeśli data ważności opcji spadnie w ciągu 10 dni roboczych od upływu okresu przerwy w dostawie, taka data wygaśnięcia zostanie automatycznie przedłużona przez okres dziesięciu dni roboczych od zakończenia okresu zaciemnienia i. proszę zwrócić się do stron Umowy o Zakończeniu i Zmianę Kontroli w celu rozpatrzenia opcji na akcje w takich przypadkach. Ponadto Plan Opcji Akcjonariuszy przewiduje, że opcja wszelkie prawa z tego tytułu są zbywalne lub mogą być przenoszone w inny sposób niż na podstawie woli lub zgodnie z prawem dziedziczenia. W przypadku opcji przyznanych w latach 2008-2009 warunki nabycia uprawnień, ustalone w momencie przyznania dotacji, wymagały, aby średni ważony średni poziom obrotu cena akcji uprzywilejowanych klasy B osiąga docelowy próg cenowy wynoszący 8 00 Cdn przez co najmniej 21 kolejnych dni handlowych po dacie przyznania Ponieważ nie osiągnięto progu docelowego, żaden z tych opcji nie był wykonany, a wszystkie wygasły w sierpniu 20 2018 r. Dodatkowe ograniczenia i inne informacje dotyczące DSUP w 2017 r. I planu opcji na akcje. Zgodnie z warunkami DSUP z 2017 r. I opcją opcji na akcje n. łączna liczba akcji podporządkowanych kategorii B, które mogą być emitowane ze środków skarbowych, wraz z subordinatami klasy B, które mogą być emitowane ze środków skarbowych na podstawie wszystkich innych ustaleń dotyczących kompensacji opartych na zabezpieczeniach innych korporacji, w dowolnym czasie nie może przekroczyć 10 całkowitych wyemitowanych i nierozliczonych Akcje podporządkowane klasy B. Łączna liczba akcji podporządkowanych klasy B, które mogą być emitowane ze środków skarbowych dla osób trzecich i ich wspólników, łącznie z akcjami podstawowymi klasy B, które mogą być emitowane ze skarbca na rzecz osób zamężnych i ich wspólników na podstawie wszystkich innych ustaleń dotyczących kompensacji opartych na zabezpieczeniach Spółki, nie może przekroczyć 5 całkowitych wyemitowanych i nierozliczonych akcji podporządkowanych klasy B. liczba akcji podporządkowanych klasy B wyemitowanych od skarbu na rzecz wewnętrznych i powiązanych z nimi jednostek uczestnictwa oraz udziałów podporządkowanych klasy B wydanych z skarbu na rzecz osób zamężnych i ich wspólników w ramach wszystkie inne rezerwy kompensacyjne z tytułu Korporacji, w danym okresie rocznym, m nie przekracza 10 wszystkich wyemitowanych i nierozliczonych akcji podporządkowanych klasy B i. pojedyncza osoba nie może posiadać DSU obejmujących lub ewentualnie nabyć opcje, w zależności od przypadku, więcej niż 5 uprzywilejowanych i nieuregulowanych akcji imiennych klasy B i całkowita liczba opcji na akcje wyemitowanych w roku obrotowym zakończonym 31 grudnia 2018 r. w wysokości 49.704.570 opcji na akcje w procentach całkowitej liczby akcji serii A i tytułów podporządkowanych kategorii B, które zostały wyemitowane i pozostały do ​​spłaty na dzień 31 grudnia 2018 r. wynosi 2 21.Igodziny z dniem 7 marca 2018 r. Przedstawia się następująco: w tym 403 000 akcji, które zostały wyemitowane w wyniku realizacji opcji na akcje przyznanych w ramach planu Opcji na akcje na rzecz niewykonawczych dyrektorów Bombardier, które został zniesiony z dniem 1 października 2003 r. Łączna liczba akcji mniejszościowych klasy B, które mogą być emitowane w ramach planu opcji na akcje i DSUP w 2017 r., nie może przekraczać, biorąc pod uwagę łączną liczbę głosowań podrzędnych klasy B akcje wyemitowane w ramach innych układów odszkodowania korporacyjnego Korporacji, 135 782 688. Bardzo ważna zmiana DSUP lub planu opcji na akcje. Zarząd może, pod warunkiem otrzymania wymaganych zgód regulacyjnych i notowań giełdowych, zmienić, zawiesić lub rozwiązać 2017 DSUP oraz wszelkie DSU na ich podstawie lub Plan Opcji Papierów Wartościowych oraz dowolna opcja na akcje, w zależności od przypadku, bez uprzedniej zgody akcjonariuszy Spółki, jednak taka zmiana lub rozwiązanie nie narusza warunków mających zastosowanie do niewykorzystanych opcji na akcje przyznanych wcześniej bez zgody odpowiednich opto - nów, chyba że prawa takich optio - nów zostaną rozwiązane lub wykonane w chwili wprowadzenia zmian lub rozwiązania. Przeciwnie, ale bez ograniczenia ogólności powyższych postanowień, Rada Dyrektorów może. likwidacji, zawieszenia lub rozwiązania DSUP z 2017 r. lub planu opcji na akcje. potrącić nagrodę przyznaną w ramach DSUP z 2017 r. lub e Opracowanie warunków uczestnictwa w programie DSUP w 2017 r. lub w programie opcji na akcje. Zmienić okresy, w których opcje mogą być realizowane w ramach planu opcji na akcje. Zmień warunki przyznawania nagród , wykonywane, rozwiązane, anulowane i skorygowane oraz, w przypadku opcji na akcje, wykonywane. Zmiana postanowień DSUP lub planu opcji na rok 2017 w celu przestrzegania obowiązujących przepisów prawa, wymogów organów regulacyjnych lub właściwych giełd. postanowienia DSUP lub planu opcji na akcje w celu zmodyfikowania maksymalnej liczby akcji podporządkowanych klasy B, które mogą być oferowane do subskrypcji i zakupu w ramach DSUP lub planu opcji na akcje po ogłoszeniu dywidendy akcyjnej, podziału, konsolidacji, reklasyfikacji lub innej zmianie w odniesieniu do akcji podporządkowanych na poziomie klasy B. Zmiana DSUP lub planu opcji na akcje lub nagrodę w celu poprawienia lub usunięcia niejednoznaczności, niewłaściwym lub niemożliwym do zastosowania przepisem, błędem lub pominięciem, a także zmienić postanowienia DSUP lub planu opcji na akcje w związku z administracją lub aspektami technicznymi planu. Jednakże, pomimo powyższych rozważań, muszą zostać zatwierdzone przez akcjonariuszy poniższe poprawki Korporacji.1 W przypadku Planu Opcje Akcje lub opcji pozostających do wyboru. na zmiana umożliwiająca emisję akcji podporządkowanych klasy B do opcji bez wynagrodzenia wynagrodzenia pieniężnego, chyba że zostały przewidziane rezerwy na pełne odjęcie Akcje podporządkowane klasy B z liczby akcji podporządkowanych klasy B zarezerwowanych do emisji w ramach planu opcji na akcje. a obniżenie ceny zakupu akcji uprzywilejowanych klasy B w odniesieniu do dowolnej opcji lub przedłużenie terminu ważności opcji poza okresów wykonywania przewidzianych w Planie Opcji Akcyjnych. włączenie, na zasadzie uznania, członków zarządów innych niż pracownicy Korporacji jako uczestnika s w Planie Opcji Akcji. Zmiana umożliwiająca opcji transferu opcji innych niż woli lub zgodnie z prawem dziedziczenia. Odwołanie opcji w celu wystawienia nowych opcji. Udzielenie pomocy finansowej na korzystanie z opcji. wzrost liczby akcji podporządkowanych klasy B zarezerwowanych do emisji w ramach planu opcji na akcje oraz. zmiana w odniesieniu do metody ustalania ceny nabycia udziałów podporządkowanych klasy B w odniesieniu do każdej opcji.2 W przypadku 2017 r. DSUP lub DSU przyznane na tej podstawie. Poprawka umożliwiająca uczestnikowi przeniesienie DSU, z wyjątkiem woli lub zgodnie z prawem spadkowym, oraz zwiększenie liczby akcji podporządkowanych klasy B, zastrzeżonych do emisji w ramach DSUP 2017. Jak wspomniano w nagłówku Zmiany w Karcie Opcji Papierów Wartościowych Bombardier w sekcji 2 Przedmiotem obrad Posiedzeń Prokuratora z 2018 r. Rada Dyrektorów zatwierdziła w dniu 16 lutego 2018 r. pierwszą opcję na akcje poprawki i poprawki do drugiego planu akcji, które w każdym przypadku uzyskały wymaganą zgodę na przepisy i akcjonariuszy w sposób opisany w punkcie Zmiana poprawek do planu opcji rabatowych firmy Bombardier w sekcji 2 Działania Zgromadzenia Prokuratora z 2018 r. Rada Dyrektorzy zatwierdzili również, w dniu 16 lutego 2018 r., Korekty konieczne w wyniku drugiego planu zmian w akcjach do ograniczenia liczby akcji uprzywilejowanych klasy B, które mogą być emitowane, zgodnie z Planem Opcji Akcyjnych i innymi zabezpieczeniami w celu zapewnienia, że ​​takie ograniczenia pozostaną niezmienione przez przyjęcie drugiego planu zmian w akcjach towarowych. Takie korekty nie podlegały zatwierdzeniu przez akcjonariuszy. Rada Dyrektorów zatwierdziła również w dniu 16 lutego 2018 r., Zmiany w planie opcji na akcje o charakterze gospodarczym lub biurowym, które również zostały zatwierdzone przez TSX, ale nie podlegały zatwierdzeniu przez akcjonariuszy, w celu usunięcia niezadrukowanych postanowień planu, w tym wszystkich odniesień w Planie Opcji Akcyjnych do planu byłego dyrektora Corporation, będącego planem opcjonalnym na rzecz dyrektorów korporacji, który został zniesiony z dniem 1 października 2003 r. i opcje na akcje przyznane przed dniem 1 czerwca 2009 r., z których żaden nie jest jeszcze zaległy, a także wszelkie związane z nim przepisy Oprócz zmian dotyczących personelu gospodarczego lub kleryfikacji przyjętych przez radę dyrektorów, wprowadzono inne poprawki do Planu Opcji Papierów Wartościowych przez Radę Dyrektorów w dniu 16 lutego 2018 r. i został zatwierdzony przez TSX, ale nie podlegał zatwierdzeniu przez akcjonariuszy. Zmiany te obejmują i zmianę w celu zmodyfikowania warunków uczestnictwa w programie opcji na akcje, poza urzędnikami, starszymi pracownikami i kluczowymi pracownikami w pełnym zatrudnieniu przez Spółkę lub jedną z jej jednostek zależnych, oficerów, pracowników wyższego szczebla oraz k ey zatrudnieni w pełnym zatrudnieniu przez jakąkolwiek inną firmę, spółkę cywilną lub inną osobę prawną wyznaczoną przez HRCC od czasu do czasu z niezbędnymi dostosowaniami powstałymi w wyniku takiej zmiany warunków, na jakich opcje mogą być przyznane, wykonywane, rozwiązane, anulowane i skorygowane i ii poprawki do podsekcji 7 1 2 i Planu Opcji Akcjonariuszy, aby wyjaśnić, że jeżeli co najmniej 5 lat stałej pracy z opcją wycofującą się w wieku 55-60 lat z Korporacją lub jej spółkami zależnymi lub jakąkolwiek inną spółką, innej osobie prawnej wskazanej przez HRCC od czasu do czasu, opcje posiadane przez takiego opcjonalnego lub części jego wykonania stają się wykonalne lub wygasają, w zależności od przypadku, w zdarzenia i sposoby opisane w podrozdziale 7 1 2 i, niezależnie od czy podmiot taki był uczestnikiem zatwierdzonego planu emerytalnego Jak wspomniano w nagłówku Zmiany w planie jednostki Bombardier w 2017 r. w części 2 Działania Zgromadzenia Parlamentów 20 16 Prokurent, jako wynik konieczny do wprowadzenia Drugiej Opcji Projektu, Zarząd również zatwierdził poprawkę DSUP z 2017 r., Pod warunkiem otrzymania wymaganej zgody przez zarząd i akcjonariuszy w sposób opisany w nagłówku Zmiany do Planu Jednostki Deferred Share w 2017 r. Bombardier w Sekcji 2 Przedmiotem obrad. Rada Dyrektorów zatwierdziła również w dniu 16 lutego 2018 r. korekty konieczne w wyniku zmiany DSUP z 2017 r. do ograniczenia liczby uprawnionych do głosowania akcji podporządkowanych kategorii B, w ujęciu łącznym , zgodnie z DSUP z 2017 r. i wszelkimi innymi systemami kompensacji opartymi na zabezpieczeniach korporacji wśród osób pozostających w kręgach wewnętrznych w dowolnym momencie, aby zapewnić, że takie ograniczenia pozostaną niezmienione przez przyjęcie poprawki DSUP z 2017 r. Korekty takie nie podlegały zatwierdzeniu przez akcjonariuszy. Kolejną poprawkę do DSUP 2017 r. Został przedstawiony przez Radę Dyrektorów w dniu 16 lutego 2018 r. I został zatwierdzony przez TSX, ale nie został poddany o zatwierdzenie akcjonariuszy W szczególności Rada Dyrektorów zaakceptowała poprawkę dotyczącą zmiany uprawniającej do uczestnictwa w DSUP w 2017 r. w uzupełnieniu do starszych oficerów Korporacji lub jej podmiotów zależnych, starszych oficerów jakiejkolwiek innej spółki, spółki osobowej lub innej osoby prawnej wyznaczonej przez HRCC od czasu do czasu z niezbędnymi dostosowaniami powstałymi w wyniku takiej zmiany warunków, na jakich można uzyskać, rozwiązać, anulować i uregulować DSU. Ograniczenia dotyczące obrotu papierami wartościowymi Bombardier i zabezpieczenia przed ryzykiem. Kodeks etyki i biznesu Postępowanie Bombardier zawiera następujące ograniczenia w obrocie papierami wartościowymi Bombardier. Pracownicy nie będą angażować się w transakcje zabezpieczające lub w jakikolwiek sposób dokonywać transakcji z prawem do obrotu w papierach wartościowych Bombardier lub jakiejkolwiek innej formie instrumentów pochodnych związanych z akcjami Bombardier, i call. employees nie sprzedają papierów wartościowych Bombardier, że nie należą do nich krótko le and. employees dokonują obrotu tylko akcjami Bombardier w ustalonych z góry okresach handlowych, które rozpoczynają się w piątym dniu roboczym po publikacji kwartalnych lub rocznych sprawozdań finansowych Bombardier i kończą 25 dni kalendarzowych później te okresy handlowe są wewnętrznie publikowane i przekazywane wszystkim pracownikom którzy nie będą handlować akcjami Bombardier, jeśli mają wiedzę o niejawnych materiałowych informacjach. Plan Opcji Akcesyjnych przewiduje również, że opcjonalnicy nie mogą zawierać transakcji monitowania lub innych procedur zabezpieczających. Podstawowe wskazówki dotyczące własności. Bombardier przyjął wytyczne dotyczące właścicieli akcji dla SOG dla kadry zarządzającej aby móc powiązać swoje interesy z interesami akcjonariuszy, w razie potrzeby, w razie potrzeby, w miarę potrzeby, w miarę potrzeb, w miarę potrzeb, w miarę potrzeb, w miarę potrzeby, segmentów biznesowych. Wiceprezes, Product Deve lopmentu i głównego inżyniera, kosmosu i kadry kierowniczej nad określonymi grupami płacowymi, które bezpośrednio zgłaszają Prezydentowi i Dyrektorowi Generalnemu, Prezydentom segmentów branżowych oraz Wiceprezesowi ds. Rozwoju Produktu i Głównemu Inżynierowi, Aerospace, w zależności od przypadku i którzy są członkami ich zespołu kierowniczego. Każdy z tych kierownictwa jest zobowiązany do budowy i posiadania portfela akcji serii A lub akcji uprawniających do głosowania podporządkowanego klasy B o wartości równej co najmniej odpowiedniej wielokrotności swojego wynagrodzenia podstawowego w sposób opisany poniżej tabela. Wartość portfela ustalana jest na podstawie większej wartości w momencie przejęcia lub wartości rynkowej akcji Bombardier, które odbyły się w dniu 31 grudnia każdego roku kalendarzowego. W celu oceny poziomu własności, firma Bombardier obejmuje wartość posiadanych akcji oraz uprawnionych jednostek uczestnictwa i przyznanych RSU po odliczeniu podatków Corocznie corocznie monitoruje się postępy w wartości portfeli akcji. Ponieważ B akcje spółki ombardier są sprzedawane tylko w dolarach kanadyjskich, rzeczywiste wynagrodzenie podstawowe jest wykorzystywane na równi z osobami zarządzającymi płaconymi w Kanadzie lub w dolarach amerykańskich Dla kadry kierowniczej płaconej w innych walutach wynagrodzenie zasadnicze w połowie punktu kanadyjskiego poziomu wynagrodzenia za ich równoważne stanowisko w Kanada jest wykorzystywana jako podstawa do określenia ich docelowego udziału w kapitale. Nie ma określonego terminu osiągnięcia docelowego udziału w kapitale. Jednak kierownictwo nie może sprzedawać akcji nabytych w wyniku rozliczania jednostek uczestnictwa lub realizacji opcji przyznanych w czerwcu 2009 r. Lub później lub po tym, jak kierownictwo stało się przedmiotem SOG, dopóki nie osiągną one indywidualnego celu, z wyjątkiem kosztów związanych z nabyciem udziałów i podatkami lokalnymi. Poniższa tabela przedstawia cel SOG NEO jako wielokrotność wynagrodzenia podstawowego i rzeczywista wielokrotność wynagrodzenia podstawowego reprezentowana przez łączną wartość akcji i przyznanych RSU po odliczeniu podatków i uprawnionych jednostek uczestnictwa utrzymywanych przez NEO, które nadal były aktywnych pracowników Bombardier 1 na dzień 31 grudnia 2018 r. Plan opcji dla kadry zarządzającej. Celem planu opcji na akcje Bombardier jest nagradzanie kadry kierowniczej motywacją do podniesienia wartości dla akcjonariuszy, zapewniając im formę rekompensaty na wzrost wartości rynkowej akcji podporządkowanych klasy B. Przyznawanie opcji na akcje podlega następującym regułom. Przyznanie opcji nieprzypisanych na nabycie akcji podporządkowanych klasy B nie może przekroczyć, biorąc pod uwagę łączną liczbę Klas B, które mogą być emitowane na podstawie jakiejkolwiek innej formy zabezpieczenia odszkodowań Korporacji, 135.782.688 oraz w danym rocznym okresie, każdy użytkownik wewnętrzny lub jego wspólnicy nie mogą być wystawieni na więcej niż 5 sztuk wszystkich wydanych i nierozliczonych klas B. Główne zasady Planu Opcji Akcjami są następujące: udzielenie opcji na akcje oznacza prawo do zakupu równej liczby klas B uprzywilejowanych akcji Bombardier po określonej cenie wykonania. Cena wykonania jest równa średniej ważonej cenie handlowej akcji podporządkowanych klasy B, notowanych na TSX, w ciągu pięciu dni obrotowych bezpośrednio poprzedzających dzień, w którym przyznana została opcja. Opcje mają maksymalny termin z siedmiu lat i kamizelką w wysokości 100 na koniec trzeciej rocznicy daty przyznania, trzyletni okres nabywania uprawnień jest zgodny z planami nabywania uprawnień do planów DSU dla PSU RSU. Jeśli data wygaśnięcia opcji spadnie w trakcie, lub w ciągu dziesięciu dni roboczych od wygaśnięcia okresu wygaśnięcia, taka data wygaśnięcia zostanie automatycznie przedłużona na okres dziesięciu dni roboczych od zakończenia okresu wygaśnięcia i. skontaktuj się z stroną Wypowiedzenie i Zmianą Kontroli dla stron traktowanie opcji na akcje w takich przypadkach. Ponadto plan Opcji Papierów Wartościowych przewiduje, że żadna opcja lub jakiekolwiek prawa z tego tytułu nie mogą być zbywalne lub możliwe do przeniesienia w inny sposób zgodnie z prawem lub prawem spadkowym. W przypadku opcji przyznanych w latach 2008-2009, warunki nabycia uprawnień ustalone w momencie przyznania dotacji wymagały, aby średnia ważona średnią cenę sprzedaży akcji uczestnictwa mniejszościowego klasy B osiągnęła docelowy próg cenowy wynoszący 8 00 Cdn przez co najmniej 21 kolejnych dni handlowych po dacie przyznania Ponieważ nie osiągnięto docelowego progu cenowego, żaden z tych opcji nie został zrealizowany, a wszystkie wygasły w dniu 20 sierpnia 2018 r. Dodatkowe ograniczenia i inne informacje pod względem DSUP z 2017 r. oraz Plan Opcji Papierów Wartościowych. Zgodnie z warunkami DSUP i planu opcji na akcje za 2017 r. łączna liczba akcji podporządkowanych kategorii B, które mogą być emitowane ze środków skarbowych, a także udziały podporządkowane klasy B, które mogą być emitowane ze środków skarbowych na podstawie całej spółki inne zabezpieczenia odszkodowawcze, w dowolnym czasie, nie może przekroczyć 10 całkowitych wyemitowanych i nie zaległych jednostek uczestnictwa klasy B. Łączna liczba klas B podporządkowane akcje emitowane z skarbu na rzecz wewnętrznych i powiązanych z nimi jednostek uczestnictwa oraz jednostki uczestnictwa subiektywnego klasy B, które mogą być emitowane ze środków skarbowych na rzecz osób trzecich i ich wspólników na podstawie wszystkich innych ustaleń dotyczących kompensacji opartych na zabezpieczeniach innych korporacji, w każdym czasie nie mogą przekroczyć 5 całkowitej emisji oraz pozostające do spłaty akcje podporządkowane klasy B. liczba akcji podporządkowanych klasy B wyemitowanych od skarbu na rzecz wewnętrznych i powiązanych z nimi jednostek uczestnictwa oraz udziały drugorzędne klasy B emitowane od skarbu na rzecz osób mających związek z wewnętrznymi i ich spółkami stowarzyszonymi na podstawie wszystkich innych ustaleń odszkodowania z tytułu innych korporacji, w ciągu każdego rocznego okresu, nie może przekroczyć 10 wszystkich wyemitowanych i nierozliczonych akcji podporządkowanych klasy B i. pojedyncza osoba nie może posiadać DSU obejmujących lub, w zależności od przypadku, opcji, w zależności od przypadku, więcej niż 5 klasy B podporządkowane akcje wyemitowane i pozostające do spłaty oraz łączna liczba opcji na akcje wyemitowanych w roku obrotowym zakończonym 31 grudnia 2018 roku wynosi 49,70 4,570 opcji na akcje, w procentach łącznej liczby akcji serii A i tytułów podporządkowanych klasy B, które zostały wyemitowane i pozostały do ​​spłaty na dzień 31 grudnia 2018 roku wynosi 2 21.As z 7 marca 2018 r., Status jest następujący. liczba 403.000 akcji, które zostały wyemitowane w związku z realizacją opcji na akcje przyznanych w ramach Planu Opcyjnego na rzecz dyrektorów niewykonawczych Bombardier, które zostały zniesione z dniem 1 października 2003 r. Łączna liczba głosów podporządkowanych klasy B akcje wyemitowane w ramach Planu Opcji Papierów Wartościowych, a DSUP w 2017 r. nie mogą przekraczać, biorąc pod uwagę łączną liczbę akcji uprzywilejowanych podporządkowanych Klasy B, które mogą być emitowane na mocy innego systemu kompensacyjnego opartego na zabezpieczeniach korporacji, 135.782.688. Muszą zmienić DSUP lub akcje 2017 Plan opcji. Rada Dyrektorów może, pod warunkiem uzyskania wymaganych zgód regulacyjnych i notowań giełdowych, zmienić, zawiesić lub rozwiązać DSUP z 2017 r., A także wszelkie DSU przyznane na jego podstawie lub e opcjonalny pakiet akcji oraz dowolna opcja na akcje, w zależności od przypadku, bez uprzedniej zgody akcjonariuszy korporacji, jednak taka zmiana lub rozwiązanie nie narusza warunków mających zastosowanie do niewykorzystanych opcji na akcje poprzednio przyznanych bez zgody odpowiednimi opcjami, chyba że prawa takich optorów zostaną rozwiązane lub wykonywane w chwili zmiany lub rozwiązania umowy. Powołanie się na to, ale bez ograniczenia ogólności powyższego, Zarząd może, zawiesić lub zakończyć rok 2017 DSUP lub Plan Opcji Kapitałowych. Zrealizuj nagrodę przyznaną na podstawie DSUP lub planu Opcji Wzrostu 2017. Zaktualizuj uprawnienie do uczestnictwa w DSUP lub w programie opcji na akcje w celu ograniczenia okresów, w których opcje mogą być wykonywane w ramach Planu Opcji na Akcje. Zmienić warunki przyznawania, wykonywania, wypowiedzenia, anulowania i wyrównania nagród, aw przypadku opcji na akcje tylko, wykonano. Postanowienia DSUP lub planu opcji na rok 2017 w celu przestrzegania obowiązujących przepisów prawa, wymogów organów regulacyjnych lub stosownych giełd. Zmień postanowienia DSUP lub planu akcji w celu zmodyfikowania maksymalnej liczby Akcje podporządkowane klasy B, które mogą być oferowane do subskrypcji i zakupu w ramach DSUP lub planu opcji na akcje po ogłoszeniu dywidendy akcyjnej, podziału, konsolidacji, przekwalifikowania lub innej zmiany w odniesieniu do akcji podporządkowanych klasy B. DSUP lub Plan Opcji zapasowych w 2017 r. lub nagrodę w celu skorygowania lub usunięcia niejednoznaczności, niedoboru lub niemożliwości zastosowania, błędu lub pominięcia oraz wprowadzenia postanowienia DSUP lub planu opcji na akcje w odniesieniu do administracji lub aspektów technicznych mimo że powyższe postanowienia muszą zostać zatwierdzone przez akcjonariuszy korporacji.1 w przypadku opcji wyboru na akcje jonowego lub opcji wybitnych. poprawka umożliwiająca emisję akcji podporządkowanych klasy B do opcji bez wynagrodzenia pieniężnego, chyba że ustanowiono rezerwę na pełne odliczenie podstawowych jednostek uczestnictwa klasy B od liczby podległych klasy B akcje zarezerwowane na emisję w ramach Planu Opcyjnego. a obniżenie ceny zakupu akcji uprzywilejowanych klasy B w odniesieniu do dowolnej opcji lub przedłużenie daty wygaśnięcia dowolnej opcji poza okresy wykonywania określonych w Planie Opcji Akcyjnych. , na zasadzie dowolności, dyrektorów innych niż pracodawca korporacji jako uczestnicy Planu Opcji Opcyjnych. poprawka pozwalająca opcjonalnie przenosić opcje inne niż woli lub zgodnie z prawem dziedziczenia. anulowanie opcji w celu wydawanie nowych opcji. udzielenie pomocy finansowej na korzystanie z opcji. zwiększenie liczby akcji podporządkowanych klasy B zarezerwowanych dla emitenta nce w ramach Planu Opcji Akcyjnych i. zmiany w metodzie określania ceny nabycia udziałów podporządkowanych klasy B, w odniesieniu do dowolnej opcji.2 W przypadku DSUP lub DSUP przyznanych na jej podstawie. Poprawka umożliwiająca uczestnikowi przekazują DSU, z wyjątkiem przypadków woli lub zgodnie z prawami spadkowymi oraz wzrostem liczby akcji podporządkowanych klasy B, zastrzeżonych do emisji w ramach DSUP 2017. Jak wspomniano w punkcie Zmiany w programie opcji na akcje Bombardier w Sekcja 2 Przedmiotem obrad Posiedzeń Prokuratora z 2018 r. Rada Dyrektorów zatwierdziła w dniu 16 lutego 2018 r. Pierwszą wersję planu opcji na akcje oraz drugą wersję planu opcji w zakresie kapitału zapasowego, która w każdym przypadku otrzymała wymagane zgody regulacyjne i akcjonariuszy w sposób opisany w nagłówek Zmiany planu uprawnień firmy Bombardier w sekcji 2 Projekty posiedzeń Prokuratora z 2018 r. Rada Dyrektorów zatwierdziła również, w dniu 16 lutego 2018 r., adj ustaleń niezbędnych w wyniku drugiego planu opcji na akcje Zmiana ograniczenia liczby akcji uprzywilejowanych klasy B, które mogą być emitowane łącznie według planu opcji na akcje i wszelkich innych ustaleń dotyczących kompensacji opartych na zabezpieczeniach korporacji wśród osób pozostających na rynku wewnętrznym, w każdej chwili, w celu zapewnienia, że ​​takie ograniczenia nie zostaną naruszone przez przyjęcie drugiego planu zmian w programie opcji akcesyjnych. Takie korekty nie podlegały zatwierdzeniu przez akcjonariuszy. Rada Dyrektorów zatwierdziła również w dniu 16 lutego 2018 r. zmiany w opcji na akcje Plan o charakterze gospodarczym lub biurowym, który również został zaakceptowany przez TSX, ale nie podlegał zatwierdzeniu przez akcjonariuszy, w celu usunięcia niezadrukowanych postanowień planu, w tym wszystkich odniesień w Planie Opcji Akcjonariuszy do byłych dyrektorów spółki Zaplanuj plan opodatkowania na rzecz dyrektorów korporacji, który został zniesiony z dniem 1 października 2003 r. I do zapasów o z zastrzeżeniem, że w dniu 1 czerwca 2009 r., które nie zostały jeszcze spłacone, a także wszelkie związane z nimi przepisy Oprócz zmian dotyczących zarządzeń lub zmian administracyjnych przyjętych przez Radę Dyrektorów, Rada Dyrektorów dokonała innych zmian w Planie Opcji Akcjonariuszy w dniu 16 lutego 2018 r. i zostały zatwierdzone przez TSX, ale nie podlegały zatwierdzeniu przez akcjonariuszy. Zmiany te obejmują i zmianę w celu zmodyfikowania warunków uczestnictwa w programie opcji na akcje, w uzupełnieniu do oficerów, pracowników wyższego szczebla i kluczowych pracowników w pełnym zatrudnieniu przez Spółkę lub jedną z jej jednostek zależnych, oficerów, pracowników wyższego szczebla i kluczowych pracowników w pełnym zatrudnieniu przez jakąkolwiek inną firmę, spółkę cywilną lub inną osobę prawną wyznaczoną przez HRCC od czasu do czasu z niezbędnymi dostosowaniami powstałymi w wyniku takiej zmiany do warunków, na jakich opcje mogą być przyznane, wykonywane, rozwiązane, anulowane i skorygowane oraz ii) poprawka do podsekcji 7 1 2 i ty e Plan Opcji Papierów Wartościowych, aby wyjaśnić, że jeśli opcja przejścia na emeryturę między 55 a 60 rokiem życia po co najmniej 5 latach stałej pracy z Korporacją lub jej spółkami zależnymi lub jakąkolwiek inną spółką, partnerstwem lub inną osobą prawną wskazaną przez HRCC od czasu do czasu, opcje posiadane przez takiego opcjonalnego lub części jego użytkowania stają się wykonalne lub wygasają, w zależności od przypadku, w zdarzenia i sposoby opisane w podrozdziale 7 1 2 i, niezależnie od tego, czy taki opcjonalny był uczestnikiem zatwierdzonego planu emerytalnego Jak wspomniano w nagłówku Zmiany w planie jednostkowych planów amortyzacyjnych Bombardier z 2017 r. w sekcji 2 Przedmiotem obrad Posiedzeń Prokuratora z 2018 r., jako niezbędnej konsekwencji drugiego planu zmian w opcjach na akcje, Rada Dyrektorów zatwierdziła także zmianę DSUP z 2017 r., z zastrzeżeniem otrzymanie niezbędnej zgody regulacyjnej i akcjonariuszy w sposób opisany w nagłówku Zmiany w planie jednostkowych planów amortyzacyjnych z 2017 roku w Bombardier w sekcji 2 Działalność firmy Spotkanie. Rada Dyrektorów zatwierdziła również w dniu 16 lutego 2018 r. korekty konieczne w wyniku poprawki DSUP z 2017 r. do ograniczenia liczby akcji upoważnionych do głosowania podporządkowanego klasy B, które mogą być emitowane łącznie na podstawie DSUP i 2017 r. any other security-based compensation arrangement of the Corporation to insiders, at any time, in order to ensure that such limitation remains unaffected by the adoption of the 2017 DSUP Amendment Such adjustments were not subject to shareholder approval. Another amendment was made to the 2017 DSUP by the Board of Directors on February 16, 2018 and has been approved by the TSX, but was not subject to shareholder approval Specifically, the Board of Directors approved an amendment to modify the eligibility for participation in the 2017 DSUP to include, in addition to senior officers of the Corporation or its subsidiaries, senior officers of any other company, partnership or other legal entity designated by the HRCC from time to time wi th necessary adaptations made as a consequence of such amendment to the terms on which the DSUs may be granted, terminated, cancelled and adjusted. Restrictions Regarding Trading of Bombardier Securities and Hedging Prohibition. The Code of Ethics and Business Conduct of Bombardier provides the following restrictions on the trading of any Bombardier securities. employees shall not engage in hedging activities or in any form of transactions of publicly-traded options in Bombardier securities, or any other form of derivatives relating to Bombardier shares, including puts and calls. employees shall not sell Bombardier securities that they do not own short sale and. employees shall only trade in Bombardier shares within predetermined trading periods which start on the fifth working day following the publication of the Bombardier s quarterly or annual financial statements and end 25 calendar days later these trading periods are internally published and communicated to all employees who shall no t trade in Bombardier shares if they have knowledge of undisclosed material information. The Stock Option Plan also provides that optionees may not enter into any monitization transaction or other hedging procedures. Stock Ownership Guidelines. Bombardier has adopted Stock Ownership Guidelines SOG for executives in order to link their interests with those of the shareholders, which guidelines are reviewed by the HRCC whenever necessary The SOG requirements apply to the following group of executives. the Executive Chairman of the Board of Directors. the President and Chief Executive Officer. the President of business segments. the Vice President, Product Development and Chief Engineer, Aerospace and. the executives over determined salary grades reporting directly to the President and Chief Executive Officer, the Presidents of the business segments and the Vice President, Product Development and Chief Engineer, Aerospace, as the case may be, and who are members of their leadership teams. Each of these executives is required to build and hold a portfolio of Class A shares or Class B subordinate voting shares with a value equal to at least the applicable multiple of his her base salary as described in the following table. The value of the portfolio is determined based on the greater of the value at the time of acquisition or the market value of the Bombardier shares held on December 31 st of each calendar year For the purpose of assessing the level of ownership, Bombardier includes the value of shares owned plus vested DSUs and granted RSUs net of estimated taxes The HRCC monitors, each year, the progress in value of the share portfolios. Since Bombardier shares are only traded in Canadian dollars, the actual base salary is used at par for executives paid in Canadian or US dollars For executives paid in other currencies, the base salary at the mid-point of the Canadian salary scale for their equivalent position in Canada is used as the basis to determine their stock ownership targ et. There is no prescribed period to reach the stock ownership target However, executives are not allowed to sell shares acquired through the settlement of RSUs PSUs or exercise of options granted on or after June 2009 or after executives become subject to the SOG until they have reached their individual target, except in order to cover the cost of acquiring the shares and the applicable local taxes. The following table presents the SOG target of the NEOs as a multiple of base salary and the actual multiple of base salary represented by the aggregate value of shares and granted RSUs net of estimated taxes and vested DSUs held by the NEOs that were still active employees of Bombardier 1 as of December 31, 2018.